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7.15|今天,互联网的“瓜”都在这了!

发布时间:2023-08-02 浏览次数:
1、 先给大家报个后续。 7月13日,微博用户@7853096346 公开爆料自己遭到字节跳动一位员工的骚扰甚至威胁。 7月14日,字节跳动对此做出回应。称该员工于今年6月5日入职,7月12日晚因过往纠纷参与辱骂他人,并造成了不良影响,公司已劝退该员工,与其解除劳动合同。 今日,互联网坊间八卦获悉。该男员工在事发后,在字节圈里简单陈述了一下事发经过。称截图是该女生把自己说的话删了,然后只截取了他的音转文。现在本人已经报警,希望能从法律层面着手通过微信官方介入调取聊天记录,要控告对方诽谤。(注:笔者是很不理解的,聊天记录这玩意是双向的啊!) 好吧,既然事已到此,企业也已经做出了大众期待的结果,谁是谁非就全交给法律吧! 2、 关于加班这事,既然哲学家说过“存在即有理”。bob综合官网登录 bob综合官网登录那必须给大家发掘一点加班的好处。 工不工资无所谓,再苦再累无所谓,加班使我快乐,能来政企因为亓总看我们贤惠,我们做啥都不管会不会…… 以上可不是笔者瞎编的哦! 证据我也顺便出示一下。某大厂前段时间一次汇演中的桥段。 3、 拿到一个有意思的判决,判词是这样写的: 离职证明亦应当善意披露劳动关系存续期间的事实,对于无披露必要的事实、增加劳动者不利负担的事实不应予以披露,否则可能侵犯劳动者合法权益,造成其损失。 最终法院判决该公司赔偿员工2万元损失。 而据爆料人称,hr也因此被公司开除了。(注:想知道是哪家公司的,自己多动手搜搜文书网就知道了) 4、 最后给大家转发一则热帖。 在xx上班体验极其好,好就好在好*****,网上吐槽声一片,本人头铁不信,寻思着怎么是个国企。 入职第一天说工作地南京,并签署劳动合同。在周四临时通知(没有任何事先通知)外派外地半年(公司说是委培,委培半年是吧,好好好,这么玩是吧),外派结束回公司后继续外派(一年出差两次,一次半年,外派地包括新疆,西藏,青藏),外派期间全国各地补贴30~40元不等(北京多10块),包住不包吃(打发狗呢),直接造成我们员工住房损失6k~2w(因为事先并没有通知外派事项,已经提前在南京租房),公司领导不予以解决方案,派个人事小姑娘做传话筒。最终给予员工的方案是,自行提交离职申请或者接受外派,公司方并不解除劳动合同(你看看,他多认真,花了一夜的时间第二天还来开会敷衍我们)。 刚毕业,就被社会上了一课,一个套着央企外壳的公司,愚弄敷衍几十个研究生,共计34个java开发岗员工被外派,并没有任何选拔机制,外派工作地靠抽签决定(闹心玩呢?),最终23位同事都选择直接离职。 回顾从签订三方后,公司第三个月突然通知薪资改革从base的1.5w,改成按照60%基本工资和40%绩效(绩效一个季度发一次),并且住房公积金也都下调为最低开始,就开始感觉不对劲,到现在玩了这么一出。居然标榜打造信息领域的国之重器为公司愿景,在下佩服。 从这件事,我本想吸取一些教训,思来想去,我没法吸取,我又怎么能知道,在合同签订以后,他给你来这么一手,你明知道他违约,可是你没办法(申请劳动仲裁需要时间太长,公司在本月20号就开始缴纳社保,即使最后仲裁成功,给予一定赔偿,但我丢失了应届生身份,不划算)。总结,他不做人,不厚道,搞偷袭。 我横竖睡不着,仔细看了半夜,才从工作圈里看出来,到处都写着两个字,吃人!!--鲁迅书至此处。 感慨良多。重新应聘。
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